Het scheidsrechterbeleid van de KNVB is gericht op het waarborgen van de veiligheid van scheidsrechters, het bevorderen van respect en sportiviteit op het veld, en het ondersteunen van de ontwikkeling van scheidsrechters op alle niveaus. In de afgelopen jaren is het aantal incidenten tegen scheidsrechters fors toegenomen, wat heeft geleid tot een afname van het aantal scheidsrechters. Dit vormt een bedreiging voor de voetbalsport. Om deze trend te keren, heeft de KNVB maatregelen genomen om scheidsrechters beter te beschermen en te ondersteunen.
Bestuurlijke Maatregelen bij Incidenten
Een van de belangrijkste instrumenten van de KNVB is de bestuurlijke maatregel. Deze maatregel wordt ingezet wanneer er sprake is van fysiek of verbaal geweld tegen een scheidsrechter, assistent-scheidsrechter, of andere officials. Het doel is om de vereniging bewust te maken van haar verantwoordelijkheid om de veiligheid van de scheidsrechters te waarborgen en de orde op het sportpark te handhaven.
Reden en Doel van de Maatregel
De reden voor het invoeren van deze maatregel is de zorgwekkende toename van incidenten richting scheidsrechters. De verklaring van de scheidsrechter kan voldoende zijn voor het opleggen van deze bestuurlijke maatregel. Er is een grens bereikt, en de KNVB treedt nu streng op tegen teams waarvan spelers, trainers of publiek zich schuldig maken aan geweld.
Procedure en Bezinningsmoment
Wanneer een bestuurlijke maatregel wordt opgelegd, mag het betreffende team gedurende een bepaalde periode (meestal 14 dagen) geen wedstrijden spelen. Deze periode is bedoeld als een bezinningsmoment voor de vereniging. De vereniging dient de situatie te bespreken met alle leden van het team en een plan van aanpak op te stellen. Het plan van aanpak is een verplichting en staat los van de tuchtrechtelijke behandeling van het incident.
Plan van Aanpak
Het plan van aanpak moet concrete en meetbare acties bevatten die de vereniging gaat ondernemen om herhaling van incidenten te voorkomen, niet alleen bij het betreffende team, maar ook bij andere teams van de vereniging.
Lees ook: Wijzigingen in het Zero Tolerance Beleid
Tuchtrechtelijke Onderzoek
Naast de bestuurlijke maatregel wordt het incident gelijktijdig door de onafhankelijke aanklager onderzocht. De aanklager zal alle betrokken partijen om een verklaring vragen en vervolgens een tuchtrechtelijke uitspraak doen.
Veelgestelde Vragen over Bestuurlijke Maatregelen
- Mogen we weer voetballen als we een plan van aanpak hebben ingediend? Nee, de bestuurlijke maatregel heeft een vaste periode, meestal twee weken, waarin het team geen wedstrijden mag spelen, ongeacht of het plan van aanpak al is ingediend.
- Wat gebeurt er met de wedstrijden die uit het programma worden gehaald? Als het mogelijk is, worden deze na de bezinningsperiode weer ingepland door de competitieplanner.
- Wat moet het plan van aanpak minimaal bevatten? Het plan van aanpak moet concrete en meetbare acties bevatten die de vereniging gaat nemen om herhaling van wangedrag te voorkomen, niet alleen bij het team dat het wangedrag heeft vertoond, maar ook bij andere teams van de vereniging.
- Waarom past de KNVB geen hoor en wederhoor toe? De bestuurlijke maatregel is bedoeld om een direct signaal af te geven dat geweld tegen officials niet wordt getolereerd. De daadwerkelijke inhoudelijke waarheidsvinding wordt gedaan door de tuchtrechtelijke organen van de KNVB, waar hoor en wederhoor wordt toegepast.
- Zijn we per definitie schuldig als we een bestuurlijke maatregel krijgen? Nee, de bestuurlijke maatregel is gebaseerd op een sterk vermoeden van wangedrag. De inhoudelijke beoordeling van het incident wordt overgelaten aan de aanklager amateurvoetbal.
- Wat is het verschil tussen tucht en deze bestuurlijke maatregelen? Een bestuurlijke maatregel is bedoeld om de vereniging of het team bewust te maken van het ongewenste gedrag en maatregelen te laten nemen om dit gedrag in de toekomst te voorkomen. Een tuchtrechtelijke maatregel wordt genomen op basis van de daadwerkelijke feiten en bewijsbare overtredingen van het reglement.
Scheidsrechtersbeleid binnen Verenigingen: Een Voorbeeld van De Jonge Spartaan
Het KNVB-beleid is bedoeld om een kader te scheppen waarbinnen verenigingen zelf een scheidsrechtersbeleid kunnen vormgeven. Een goed voorbeeld is het scheidsrechtersbeleid van De Jonge Spartaan, dat gericht is op het optimaliseren van alles wat met de verenigingsscheidsrechters te maken heeft.
Doelstellingen van het Scheidsrechtersbeleid
Het doel van het scheidsrechtersbeleid van De Jonge Spartaan is het imago van de scheidsrechters binnen de vereniging en in de omliggende regio te verbeteren. De vereniging wil een omgeving creëren waarin scheidsrechters zich prettig voelen om wedstrijden te fluiten, dit met plezier kunnen doen en met respect worden behandeld.
Organisatie en Coördinatie
De Jonge Spartaan beschikt over een enthousiaste groep opgeleide verenigingsscheidsrechters die onderverdeeld worden in verschillende groepen. Twee scheidsrechterscoördinatoren zijn actief om de indeling van de scheidsrechters te verzorgen en alle randzaken die hierbij komen kijken.
Werving en Selectie
Het werven van scheidsrechters is belangrijk om ‘vergrijzing’ tegen te gaan en steeds nieuwe aanwas te houden. De werving vindt plaats door persoonlijke benadering van de jeugd, bij voorkeur bij de jeugd onder 15 en jeugd onder 13, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd.
Lees ook: Scheidsrechter niet aanwezig? Dit zijn de stappen
De selectie van scheidsrechters voor bepaalde leeftijdscategorieën vindt plaats op basis van ervaring en kwaliteiten, waarbij rekening wordt gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf.
Ondersteuning en Bescherming
De Jonge Spartaan probeert haar scheidsrechters enthousiast te houden door het creëren van een prettige omgeving en het bieden van een aanspreekpunt bij eventuele problemen. De scheidsrechterscoördinatoren nemen de functie van aanspreekpunt op zich en beschermen de scheidsrechter wanneer dit nodig is.
Opleiding en Begeleiding
Om de kwaliteit van de arbitrage te garanderen en te verbeteren, is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste. De Jonge Spartaan streeft ernaar alle scheidsrechters op te leiden door middel van een KNVB cursus.
Het begeleiden van verenigingsscheidsrechters is een efficiënt middel om de prestaties te bevorderen. Praktijkbegeleiders observeren de scheidsrechters gedurende een wedstrijd en bespreken de wedstrijd voor en na afloop.
Afmelden en Vervanging
Indien een verenigingsscheidsrechter niet in staat is een bepaalde wedstrijd te leiden, is het van belang dat hij dit zo snel mogelijk doorgeeft aan de scheidsrechterscoördinator, zodat deze een vervanger kan aanstellen.
Lees ook: Een Terugblik op de Loopbaan van Wim Meijer
Kaderbeleid en Samenwerking
Om tot goede arbitrage te komen, is het opstellen, uitvoeren en borgen van kaderbeleid bij een vereniging van groot belang. De KNVB biedt ondersteuning en advies aan verenigingen bij het opstellen van kaderbeleid op het gebied van scheidsrechters.
Samenwerking KNVB en ARAG
Er is een nauwe samenwerking tussen ARAG en de KNVB, gebaseerd op de gedeelde waarde van fair play. ARAG is official partner van de KNVB scheidsrechters en draagt bij aan het verspreiden van sportiviteit en respect in het voetbal en daarbuiten. De KNVB en ARAG willen clubs graag helpen bij de structuur, opleiding en organisatie van hun arbitrage.
Nieuwe Richtlijn: Alleen Aanvoerders in Gesprek met Scheidsrechter
Met ingang van het seizoen 2024/’25 voert de KNVB een nieuwe richtlijn in om respectvol gedrag richting scheidsrechters te bevorderen. Vanaf komend seizoen mogen alleen aanvoerders belangrijke beslissingen bespreken met de scheidsrechter. Deze verandering wordt doorgevoerd na de succesvolle toepassing van dezelfde richtlijn tijdens het Europees Kampioenschap (UEFA) en de Olympische Spelen (FIFA).
Doel van de Richtlijn
De nieuwe richtlijn bevordert een intensievere samenwerking tussen aanvoerders en scheidsrechters, met als doel sportiviteit en respect op het veld te verbeteren.
Implementatie en Verwachtingen
De aanscherping van de regel wordt op alle niveaus ingevoerd, zowel in het amateur- als het betaald voetbal. De KNVB verwacht van bestuurders, coaches en trainers dat zij de nieuwe richtlijn breed bekendmaken binnen de verenigingen en clubs.
tags: #beleid #scheidsrechter #knvb