De Koninklijke Nederlandse Voetbalbond (KNVB) is op zoek naar een enthousiaste en doelgerichte medewerker voetbalontwikkeling voor de regio's Friesland en Groningen. Deze functie valt onder de CAO Sport, schaal 9, en biedt een salaris tussen de € 3.469 en € 4.448. De standplaats is Zwolle en het betreft een fulltime aanstelling.
Wat houdt de functie in?
Als medewerker voetbalontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en (door)ontwikkelen van voetbalverenigingen in de regio Friesland en Groningen op voetbalinhoudelijk gebied. Je hebt regie over je eigen regio en werkt planmatig en datagestuurd.
De taken omvatten:
- Ondersteunen en (door)ontwikkelen van verenigingen: Je helpt verenigingen bij het ontwikkelen van voetbalinhoudelijk beleid.
- Advisering: Je adviseert verenigingen op het gebied van voetbalinhoudelijke beleidsthema's.
- Planmatige ondersteuning: Je werkt planmatig en maakt gebruik van data en kennis over de regio om verenigingen te ondersteunen.
- Begeleiding van projectmedewerkers: Je begeleidt projectmedewerkers en stuurt hen functioneel aan in de regio.
- Partnerships: Je zoekt binnen de regio partners, zoals betaald voetbalorganisaties en gemeenten, om de doelstellingen van club- en kaderontwikkeling te realiseren.
- Opleidingen: Het verzorgen van een opleiding tot Hoofd Opleiding kan onderdeel van het werkpakket zijn.
- Visie en beleid: Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van de KNVB visie en beleid op verschillende thema's binnen het club- en kaderbeleid.
Wat wordt er van je verwacht?
De ideale kandidaat beschikt over de volgende kwalificaties:
- Kennis van verenigingen: Je hebt kennis van het functioneren van een vereniging en ervaring als Hoofd Opleiding of een vergelijkbare coördinerende functie.
- Ervaring als trainer/coach: Je hebt ruimschoots ervaring als trainer/coach op verschillende niveaus en met diverse doelgroepen in het (jeugd)voetbal.
- Opleiding: Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur CIOS en/of ALO, en je hebt minimaal een VC 3-diploma (UEFA B) afgerond.
- KNVB-docent: Je bent bij voorkeur opgeleid tot KNVB-docent of je bent bereid deze opleiding op termijn te volgen.
- Rijbewijs en woonplaats: Je beschikt over rijbewijs B en je woont in de genoemde regio.
- Combinatie met andere functies: De functie is niet te combineren met hoofdtrainerschap of Hoofd Opleiding.
Het team
Je komt te werken in team Club- en Kaderontwikkeling, dat onderdeel is van de afdeling Voetbalontwikkeling Breed. Het team bestaat uit fulltime medewerkers verdeeld over 9 regio's in het land en een flexibele schil van projectmedewerkers. Er wordt nauw samengewerkt met andere afdelingen binnen Voetbalontwikkeling, zoals Verenigingsadvies en Arbitrage.
Lees ook: Maatschappelijke betrokkenheid in het amateurvoetbal: een onderzoek.
Wat biedt de KNVB?
De KNVB biedt marktconforme arbeidsvoorwaarden en salariëring volgens KNVB-schaal 8 van de CAO Sport. Voor de uitvoering van deze functie wordt een leaseauto ter beschikking gesteld. De KNVB biedt meer dan alleen salaris, zo zijn er diverse voordelen en voorwaarden verbonden aan het werken bij de KNVB.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende stappen:
- Solliciteren: Geef antwoord op de vragen en vertel waarom jij de perfecte match bent.
- Eerste selectie & kennismaken: De KNVB bekijkt alle sollicitaties en neemt binnen een week contact op.
- Vervolg gesprek: Een gesprek met de toekomstige leidinggevende of teamleden.
- Aanbod & afronding: Bij een positieve uitkomst volgt een aanbod en start het onboardingsproces.
De sluitingsdatum voor de sollicitatie is 29 augustus. Voor inhoudelijke vragen kan contact opgenomen worden met de KNVB.
CAO Sport en Salarisschalen
De KNVB hanteert de CAO Sport, waarin de arbeidsvoorwaarden en salarisschalen zijn vastgelegd. Er zijn twee salarishuizen: een generieke en een specifieke voor KNVB-medewerkers. De salarissen worden in de periode 2024/2025 geïndexeerd op basis van afspraken tussen werkgevers en vakbonden. De inschaling van functies is gebaseerd op de Functieniveaumatrix.
Belangrijke wijzigingen in de KNVB-reglementen amateurvoetbal
Sinds het seizoen 2022/’23 zijn er wijzigingen in de reglementen voor vergoedingen aan spelers in het amateurvoetbal. Amateurvoetballers mogen geen andere vergoeding ontvangen dan een daadwerkelijke onkostenvergoeding of een vrijwilligersvergoeding.
Lees ook: KNVB-overschrijvingen: Een complete gids
Onkostenvergoeding
Onder een onkostenvergoeding vallen de werkelijk gemaakte kosten, zoals:
- Reiskosten
- Verblijfkosten
- Afkoop van wachten of diensten
- Vergoeding van werkverzuim
- Noodzakelijke extra kosten in verband met studie
Spelerscontract
Als een vereniging meer wil betalen dan een onkostenvergoeding of vrijwilligersvergoeding, dan moet dit via een spelerscontract. Een spelerscontract kan alleen worden afgesloten met een speler door een amateurvereniging of een aan de vereniging gelieerde stichting die is erkend en geregistreerd door de KNVB.
Twee categorieën spelers
Door de wijziging in de regels zijn er twee categorieën spelers:
- Amateurspelers met een onkostenvergoeding of vrijwilligersvergoeding.
- Contractspelers met een spelerscontract.
Registratie van spelerscontracten
Met ingang van het seizoen 2022/’23 moeten alle contracten bij de KNVB geregistreerd zijn en voldoen aan de eisen van de KNVB, inclusief het standaardspelerscontract.
Veelgestelde vragen over vergoedingen in het amateurvoetbal
Mag een amateurspeler een hogere vergoeding ontvangen dan een onkostenvergoeding? Nee, een amateurspeler mag geen hogere vergoeding ontvangen dan de onkostenvergoeding of vrijwilligersvergoeding, tenzij hij een contractspeler is.
Is er een uitzondering op de nieuwe regel? Nee, er zijn geen uitzonderingen. Een amateurspeler mag niet meer ontvangen dan de genoemde vergoedingen.
Waarom deze nieuwe regel? De nieuwe regelgeving is in lijn met de reglementen van de FIFA en schept duidelijkheid over de status van spelers.
Welke vergoedingen mogen wel worden betaald aan een amateurspeler? Uitsluitend een vrijwilligersvergoeding of een vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte onkosten.
Wie mag een spelerscontract sluiten met een speler? Alleen een amateurvereniging of een aan de vereniging gelieerde stichting.
Is een Waadi-registratie nodig voor de gelieerde stichting? Ja, als de vereniging een vergoeding betaalt aan de stichting voor het inlenen van spelers, is een Waadi-registratie nodig.
Wie mag de speler een vergoeding betalen voor deelname aan wedstrijden en trainingen? Naast de vereniging of gelieerde stichting kan ook een andere derde dit doen.
Hoe hoog is de vrijwilligersvergoeding? In 2023 is de maximale vrijwilligersvergoeding € 190 per maand en € 1.900 per jaar. Er mag geen sprake zijn van beroepswerkzaamheden.
Moet een vrijwilligersvergoeding worden onderbouwd? Nee, fiscaal gezien mag een vrijwilligersvergoeding zonder onderbouwing worden uitgekeerd.
Is de maximale vrijwilligersvergoeding bruto of netto? Als alleen de vrijwilligersvergoeding wordt betaald, is deze onbelast.
Kan het uitbetalen van een vrijwilligersvergoeding afhankelijk worden gesteld van prestaties? Ja, dit is mogelijk, mits de vergoeding niet-marktconform is en binnen de geldende maxima blijft.
Mag je naast de genoemde vergoedingen nog andere vergoedingen betalen aan de amateurspeler? Ja, collectieve kosten zoals reis- en verblijfkosten in verband met wedstrijden.
Mag je een vrijwilligersvergoeding en een onkostenvergoeding naast elkaar uitbetalen? Nee, er moet gekozen worden tussen een vrijwilligersvergoeding óf een onkostenvergoeding.
Tellen kleding en schoenen die worden verstrekt ook mee bij de maximale vrijwilligersvergoeding? Ja, alle vergoedingen en verstrekkingen tellen mee en moeten worden gewaardeerd tegen de waarde in het economisch verkeer.
Wat als een club een hogere vergoeding betaalt dan de maximale vergoedingen? Dan handelen de club en de speler in strijd met de reglementen van de KNVB en kunnen tuchtrechtelijke sancties worden opgelegd.
Wat als een derde een hogere vergoeding aan een amateurspeler betaalt? De derde kan worden gesanctioneerd als het een door de KNVB erkende stichting is. Anders kan alleen de speler worden gesanctioneerd.
Contract tussen speler en club/gelieerde stichting
Een contractspeler is een speler van 15 jaar of ouder die een spelerscontract heeft met een club of een gelieerde stichting. Het spelerscontract is een standaard format van de KNVB.
Conclusie
De functie van medewerker voetbalontwikkeling bij de KNVB biedt een uitdagende en veelzijdige rol binnen het amateurvoetbal. Het is een kans om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van verenigingen en spelers in de regio Friesland en Groningen. De KNVB biedt goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de reglementen omtrent vergoedingen aan spelers in het amateurvoetbal om te voldoen aan de eisen van de KNVB en de FIFA.
Aanvullende Informatie
FC Amsterdam:
FC Amsterdam is een voetbalvereniging in Amsterdam Zuidoost met als doel het kloppend hart van de voetbalgemeenschap te zijn. De vereniging telt ruim 350 leden verdeeld over 22 teams in de KNVB-competities en streeft naar een hechte gemeenschap.