De KNVB, de Koninklijke Nederlandse Voetbalbond, is meer dan alleen de organisator van 33.000 voetbalwedstrijden per week. Voetbal heeft een grote maatschappelijke impact en brengt mensen samen. Werken bij de KNVB betekent een bijdrage leveren aan een organisatie die een belangrijke rol speelt in de Nederlandse samenleving. Met meer dan 500 unieke collega's werkt de KNVB dagelijks aan het verbeteren en leuker maken van het voetbal in Nederland. Of je nu op het veld staat, aan de zijlijn of achter de schermen, samen zorgen we ervoor dat iedereen kan genieten van dit prachtige spel.
Een Dynamische en Inspirerende Werkomgeving
De KNVB biedt een dynamische, moderne en inspirerende werkomgeving waar je de ruimte krijgt om te leren, te ontdekken en samen met collega’s topprestaties neer te zetten. De KNVB moedigt haar medewerkers aan hun grenzen te verleggen om het beste uit zichzelf en anderen te halen. Met jouw unieke talent kan je het Nederlandse voetbal nóg leuker en beter maken.
De Wereld Oranje
KNVB'ers delen een diepgewortelde liefde voor voetbal. Het verbindt ons als team en deze passie versterkt ons in alles wat we doen. Want, voetbal brengt mensen samen. Zowel op het veld als daarbuiten. In het voetbal spreken we allemaal dezelfde taal en werken we gezamenlijk aan éénzelfde doel. We geloven dat door samen te werken met een diversiteit aan achtergronden en inzichten, we verder komen en zo het voetbal nog leuker en beter maken. En, daar doen we het voor.
Er is geen kleur die ons hierin zó verbindt als de kleur Oranje. Het is de kleur die ons dna bepaalt en het symbool is van ons unieke voetballandschap. Ons voetbal kleurt de wereld Oranje.
Kernwaarden van de KNVB
De KNVB hecht veel waarde aan verbinding, veiligheid, vrijheid en verantwoordelijkheid:
Lees ook: Maatschappelijke betrokkenheid in het amateurvoetbal: een onderzoek.
- Verbinding: Werken bij de KNVB draait om verbinding en samenwerking. De KNVB is er voor elkaar, zowel op het veld als daarbuiten. De cultuur is open en inclusief, met aandacht voor sociale interactie en een positieve impact op de maatschappij.
- Veiligheid: Binnen de KNVB is iedereen welkom en kan je jezelf zijn. De verschillen die er zijn worden omarmd en andere meningen worden gerespecteerd. Dit maakt de KNVB een veilige en toegankelijke werkplek voor iedereen.
- Vrijheid: Bij de KNVB krijg je veel vrijheid in waar en wanneer je werkt. Hiervoor is onderling vertrouwen noodzakelijk. Door de voorbeeldfunctie die de KNVB als organisatie heeft, vinden zij het belangrijk dat al hun mensen met zorg en verantwoordelijkheidsgevoel die voorbeeldfunctie uitdragen in hun werk en daarbuiten.
- Verantwoordelijkheid: De medewerkers van de KNVB zijn gedreven en gaan voor het beste resultaat. Ze onderhouden hun kennis en vaardigheden om altijd kwaliteit te leveren. Binnen elk team heeft ieder een eigen taak, maar springen we bij waar nodig. Er worden verantwoorde keuzes gemaakt in het belang van de KNVB.
Directie en Bestuur van de KNVB
De directie van de KNVB bestaat uit zeven directeuren. De raad van commissarissen is het toezichthoudend orgaan van de sectie Betaald Voetbal en kent een eigen reglement. De raad van toezicht heeft dezelfde functie bij het amateurvoetbal van de KNVB. Enkele sleutelfiguren binnen de KNVB zijn:
- Marianne van Leeuwen: Directeur-bestuurder betaald voetbal, verantwoordelijk voor de organisatie van het betaald voetbal in Nederland, inclusief competities zoals de Eredivisie, Keuken Kampioen Divisie en de Ere- en Eerste Divisie bij de vrouwen, en het Nederlands elftal mannen.
- Jan Dirk van der Zee: Directeur-bestuurder amateurvoetbal, verantwoordelijk voor het amateurvoetbal en de samenwerking tussen amateur- en betaald voetbal.
- Dave Dekker: Commercieel directeur, eindverantwoordelijk voor de afdeling commercie, die zich bezighoudt met partnerships & sales, marketing, evenementen & travel, merchandise & licensing en mediarechten.
- Nigel de Jong: Directeur Topvoetbal, verantwoordelijk voor het maximaliseren van de prestaties van de nationale teams. Samen met Lennard van Ruiven, directeur Voetbalontwikkeling, is De Jong verantwoordelijk voor het voetbaltechnisch beleid bij de KNVB.
- Pascal Peer: CFO, verantwoordelijk voor de financiële strategie en de maatschappelijke impact van het voetbal.
- Meta Römers: Directeur Operations, verantwoordelijk voor de organisatie van het voetbal, zoals competities, scheidsrechters en tuchtafhandeling.
- Lennard van Ruiven: Directeur voetbalontwikkeling, verantwoordelijk voor het ontwikkelen en naar een hoger niveau brengen van het voetbal. Zowel voor het betaald - als amateurvoetbal. En van de pupillen tot en met de A-teams.
Raad van Commissarissen Betaald Voetbal:
- Jan Albers: Heeft zijn sporen verdiend in het bedrijfsleven en de topsport.
- Elsemieke Havenga: Weet wat topsport is. Al op zeventien jarige leeftijd wordt Havenga voor het eerst geselecteerd voor het Nederlands hockeyelftal.
- Niek Jan van Kesteren: Kent het maatschappelijke en politieke krachtenveld als geen ander.
- Clarence Seedorf: Is één van de succesvolste voetballers uit de Nederlandse geschiedenis.
- Jeroen Slop: Heeft zijn sporen ruim verdiend in de voetbalwereld. Hij was meer dan twintig jaar financieel directeur van Ajax.
Raad van Toezicht amateurvoetbal van de KNVB:
- Albert van Wijk: Vindt dat de KNVB ook een belangrijk maatschappelijk doel dient.
- Tjienta van Pelt: Zet zich graag in om organisaties en mensen te verbinden.
- Jos Vranken: Is zeer gemotiveerd om deel uit te maken van de RvT.
- Janneke Brink-Daamen: Vindt dat voetbal een enorme impact heeft op verbinding in onze samenleving.
Passend Voetbal
De KNVB zet zich in voor passend voetbal, waarbij iedereen de mogelijkheid heeft om te voetballen. Er zijn speciale medewerkers passend voetbal in verschillende regio's die contactpersoon zijn voor vragen over amputatievoetbal, blindenvoetbal, CP-voetbal, dovenvoetbal, elektrisch voetbal, frame-voetbal en G-voetbal (A t/m G). Zij onderhouden de relatie met clubs die deze voetbalvormen aanbieden en kunnen de verbinding leggen met andere relevante partijen in de omgeving.
Vacatures en Stages
Op de website werkenbijdeknvb.nl vind je een overzicht van alle vacatures en stages bij de KNVB. Of je nu een enorme voetbalfan bent, of gewoon graag werkt voor een toffe organisatie waar iedereen welkom is, er is vast een passende functie voor je. De KNVB biedt mogelijkheden op verschillende gebieden, zoals:
- Commercie
- Marketing
- Evenementen
- Voetbalontwikkeling
- Operations
- Financiën
De Maatschappelijke Rol van Voetbal
De KNVB erkent de belangrijke maatschappelijke rol van voetbal. Voetbal draagt bij aan:
- Gezondheid: Voetbal is een sport die mensen in beweging brengt en een gezonde levensstijl bevordert.
- Inclusie: Voetbal verbindt mensen van verschillende achtergronden en culturen en draagt bij aan een inclusieve samenleving.
- Verbinding: Voetbal brengt mensen samen en creëert een gevoel van saamhorigheid.
De KNVB en de Jeugd
De KNVB investeert in de jeugd, omdat zij de toekomst van het voetbal zijn. De KNVB heeft een jeugdplan ontwikkeld dat als leidraad dient voor het jeugdkader, zowel op bestuurlijk als begeleidend niveau. Het jeugdplan bevat onder meer een beschrijving van het profiel waaraan de leden van het jeugdkader moeten voldoen, een begroting en een jaarplanning. Om het jeugdvoetbalbeleid in de praktijk te kunnen brengen, moet de structuur van de vereniging in orde zijn. Hoe is de vereniging georganiseerd, hoe zijn de financiële zaken geregeld, hoe ziet de jaarplanning eruit?
Lees ook: KNVB-overschrijvingen: Een complete gids