Het amateurvoetbal in Nederland staat voor een uitdaging: een groeiend tekort aan scheidsrechters. De KNVB is een grootschalige ondersteunings- en wervingscampagne begonnen om dit tekort terug te dringen. Waar er in 2016 nog zo'n 34.000 scheidsrechters actief waren in het amateurvoetbal, zijn dat er nu ruim 30.000. Van dit aantal zijn er ongeveer 27.000 KNVB-leden actief als verenigingsscheidsrechter en 3.500 geregistreerd als KNVB-scheidsrechter. Het voornaamste verschil tussen deze twee groepen is het type wedstrijden dat ze leiden. KNVB-scheidsrechters leiden doorgaans de wedstrijden in de A-categorie, terwijl verenigingsscheidsrechters zich richten op de overige wedstrijden. Met een omvang van circa 32.000 voetbalduels per speelweekend, is het duidelijk dat er een uitdaging is. Structureel komt het amateurvoetbal tussen de 1.000 en 1.500 arbiters tekort.
De Oorzaken van het Tekort
Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan het tekort aan scheidsrechters. Allereerst heeft de coronapandemie een rol gespeeld. Gedurende anderhalf jaar konden er geen fysieke lessen worden gevolgd, wat resulteerde in een uitstroom van scheidsrechters zonder dat er nieuwe bij kwamen. Daarnaast is er vaak een gebrek aan beleid bij clubbesturen voor het werven, opleiden en begeleiden van scheidsrechters. Iedere KNVB-official begint immers als clubscheidsrechter.
Hoewel incidenten op het veld soms worden genoemd als reden voor het tekort, is dit niet de belangrijkste factor. Incidenten worden keihard aangepakt en het overgrote deel van alle wedstrijden verloopt plezierig. Scheidsrechters zijn bovendien geen talentloze voetballers; clubtrainers zouden veel meer bij de selectie van scheidsrechters betrokken moeten worden door talent eruit te pikken. Zij kunnen invloed uitoefenen op spelers en met ze meedenken of het een geschikte rol voor ze kan zijn.
Het ARAG Fair Play Certificaat
Veel clubs hebben weliswaar een scheidsrechtercoördinator aangewezen, maar in de praktijk komt die rol vooral neer op het compleet krijgen van de lijsten op vrijdagmiddag. Van echt beleid, zoals die er is voor de jeugd, accommodatie, sponsors en vrijwilligers, is nagenoeg geen sprake. Slechts 100 van de ruim 3.000 verenigingen heeft het ARAG Fair Play Certificaat, een bewijs dat je het als club goed voor elkaar hebt. Denk aan CSV’28 uit Zwolle. Hun clubscheidsrechters fluiten nu zelfs wedstrijden van de jeugdteams bij PEC Zwolle. Met trots wordt dat uitgedragen. Net als iedere keer, wanneer één van hun clubscheidsrechters KNVB-official wordt. Hoe mooi is de gedachte dat je als club in potentie de nieuwe Björn Kuipers of Danny Makkelie hebt opgeleid? Ter Avest stelt zelfs: "als iedere vereniging één scheidsrechter laat doorstromen, dan is het tekort zo opgelost."
De KNVB Campagne 'Collega’s gezocht (m/v)'
Om het tekort aan scheidsrechters aan te pakken, is de KNVB een grootschalige campagne gestart onder de naam 'Collega’s gezocht (m/v)'. Deze social media-campagne, die plaatsvindt tijdens de Week van de Scheidsrechter, heeft als doel om voetballers te enthousiasmeren om ook te gaan fluiten. Jongens, meiden, mannen en vrouwen kunnen bij hun eigen vereniging ervaren hoe leuk het is om wedstrijden te leiden. Verenigingen worden voorzien van materialen die ze kunnen gebruiken via hun eigen kanalen om leden aan te sporen ook te gaan fluiten. Vanaf 18 oktober gaat het vervolg van de campagne van start; verenigingsscheidsrechters enthousiasmeren om ook als KNVB scheidsrechter actief te worden, op het veld of in de zaal.
Lees ook: Maatschappelijke betrokkenheid in het amateurvoetbal: een onderzoek.
Het mes snijdt aan twee kanten wanneer scheidsrechters worden opgeleid tot KNVB scheidsrechter. De scheidsrechter ontwikkelt zich omdat hij of zij als bondofficial bij een andere vereniging in een andere omgeving wedstrijden leidt. Deze ervaringen neemt de scheidsrechter weer mee naar de eigen club. Fluiten voor zowel de club als de KNVB is dus een winwin-situatie.
Stimulering van Doorstroom en Samenwerking
Om de doorstroom van scheidsrechters te stimuleren, biedt de KNVB verenigingen die een KNVB-scheidsrechter opleiden twee gratis plekken aan voor de opleiding Verenigingsscheidsrechter. Daarnaast wordt gekeken naar de mogelijkheden om de eisen voor deelname aan de Scheidsrechtersopleiding III aan te passen. Door maatwerk te leveren per vereniging kan de drempel worden verlaagd om deel te nemen aan de SO III.
Ook zet de KNVB in op meer onderlinge samenwerking tussen verenigingen. Door samen op te trekken met clubs uit de buurt kunnen er meer scheidsrechters worden opgeleid, waar iedereen van profiteert.
Community Eén tweetje
Begin januari 2022 lanceerde de KNVB binnen Eén tweetje een eigen community voor scheidsrechterscoördinatoren. Deze community verbindt scheidsrechterscoördinatoren on- én offline met elkaar, waardoor het onderling uitwisselen van kennis en ervaringen makkelijker wordt. Deelnemers kunnen elkaar helpen, informeren en inspireren. Kortom, samen werken aan een sterk scheidsrechterskorps! Met ondersteuning van een ervaren procesbegeleider kan een vereniging aan de slag met het goed/beter inrichten van het clubarbitragebeleid.
Eisen voor KNVB Scheidsrechters Competitie Selectie
Hoewel de exacte eisen voor de KNVB scheidsrechters competitie selectie niet expliciet worden genoemd in de verstrekte tekst, kunnen we op basis van de context wel een aantal afleidingen maken. De KNVB zoekt scheidsrechters die:
Lees ook: KNVB-overschrijvingen: Een complete gids
- Actief zijn als verenigingsscheidsrechter: Dit is de eerste stap in de ladder naar een KNVB-scheidsrechter.
- Potentie hebben om door te groeien: Clubtrainers worden aangemoedigd om talent te herkennen en aan te moedigen om scheidsrechter te worden.
- Bereid zijn om zich te ontwikkelen: De KNVB stimuleert de doorstroom naar KNVB-scheidsrechter en biedt opleidingen aan.
- Goed kunnen functioneren in een andere omgeving: KNVB-scheidsrechters leiden wedstrijden bij andere verenigingen, wat een waardevolle ervaring is.
- De ambitie hebben om wedstrijden in de A-categorie te leiden: Dit is het niveau waar KNVB-scheidsrechters doorgaans actief zijn.
Aanvullende mogelijke eisen (niet expliciet genoemd in de tekst, maar wel aannemelijk):
- Leeftijd: Er zal waarschijnlijk een minimumleeftijd zijn om als KNVB-scheidsrechter te worden geselecteerd.
- Fysieke conditie: Scheidsrechters moeten in staat zijn om een wedstrijd te kunnen volgen en dus over een goede conditie beschikken.
- Spelregelkennis: Een uitstekende kennis van de spelregels is essentieel.
- Communicatieve vaardigheden: Scheidsrechters moeten duidelijk en effectief kunnen communiceren met spelers, trainers en andere officials.
- Besluitvaardigheid: Het nemen van snelle en correcte beslissingen is een cruciale eigenschap.
- Integriteit: Scheidsrechters moeten onpartijdig en integer zijn.
Lees ook: Scheidsrechter niet aanwezig? Dit zijn de stappen
tags: #knvb #scheidsrechters #competitie #selectie #eisen