Ontdek de Essentiële Taken en Verantwoordelijkheden van een KNVB Leider in het Amateurvoetbal!

Binnen amateurvoetbalverenigingen, zoals SC Emmeloord en vv Jonge Kracht, speelt de leider een cruciale rol. Deze vrijwilliger is de spil tussen spelers, trainers, ouders en de cluborganisatie. De leider is de contactpersoon voor de jeugdspelers en ouders van zijn/haar elftal betreffende niet-voetbaltechnische zaken. Om een duidelijker beeld te schetsen van de taken en verantwoordelijkheden van een KNVB leider, wordt in dit artikel dieper ingegaan op de verschillende aspecten van deze functie.

Algemene Taken en Verantwoordelijkheden

De leider fungeert als een belangrijke schakel binnen de vereniging. Hij/zij is het eerste aanspreekpunt voor ouders en spelers met betrekking tot niet-voetbaltechnische zaken. Om zijn/haar taken goed uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat de leider goed communiceert en samenwerkt met de trainer(s) en dat hij/zij goed op de hoogte is wat er binnen het team speelt. Dit omvat onder andere:

Communicatie: Het onderhouden van contact met spelers, ouders, trainers en de club. De leider communiceert in de week van de wedstrijd de wedstrijdinfo.
Vergaderingen: Het bijwonen van overlegmomenten met het (jeugd)bestuur, de hoofd jeugdopleiding, trainers, coördinatoren van de eigen leeftijdscategorie en andere jeugdleiders. De leider wordt geacht aanwezig te zijn bij deze overlegmomenten.
Gedragscode: De leider is verantwoordelijk voor het naleven van de gedragscode die geldt bij SC Emmeloord door leiders, trainers, spelers en ouders van het eigen team. Bij afwezigheid van de leider, neemt de trainer deze verantwoordelijkheid over.
Teamgeest: Het creëren van een positieve en stimulerende omgeving voor de spelers. Dit vergroot niet alleen hun motivatie en plezier, maar leert ze ook vaardigheden zoals samenwerken en leiderschap.

Taken Rondom Wedstrijden

De leider speelt ook een belangrijke rol bij de organisatie van wedstrijden:

Planning: De leider is verantwoordelijk voor een was- en rijschema. Dit schema moet tijdig worden gecommuniceerd met ouders en spelers. Voor het vervoer van spelers zijn de leiders, de ouders en de spelers van het team zelf verantwoordelijk. Het is verstandig om aan het begin van het seizoen gezamenlijk afspraken daarover te maken.
Ontvangst: Bij thuiswedstrijden ontvangt de leider de tegenstander en zorgt ervoor dat de tegenstander in de juiste kleedkamer komt en weet op welk veld er gespeeld wordt. Wanneer dit niet mogelijk is, wordt er van de leider verwacht dat hij/zij bijvoorbeeld aan aanwezige ouders/verzorgers vraagt om toezicht te houden bij de eigen kleedkamer, zodat de leider de tegenstander kan ontvangen.
Kleedkamers: De leider is verantwoordelijk dat de kleedkamer veegschoon wordt achterlaten bij zowel uit- en thuiswedstrijden als trainingen. Bij thuiswedstrijden is de leider ook verantwoordelijk dat de kleedkamer van de tegenstander veegschoon wordt achtergelaten. Dit in samenwerking met de trainer. Kleedkamers dienen na de wedstrijd, ook bij een uitwedstrijd, netjes achtergelaten te worden. De leider controleert na afloop van de wedstrijd of de kleedkamer en die van de tegenstander (bij thuiswedstrijden) schoon is gemaakt en er geen spullen vergeten zijn.
Spelleiding: Van de leider wordt verwacht als spelleider in te kunnen vallen wanneer nodig.
Wedstrijdformulier: De leider vult voor de wedstrijd het wedstrijdformulier in via de Wedstrijdzaken-app van de KNVB. Dit houdt in dat de spelers worden aangemeld. Bij competitie- en bekerwedstrijden dient de wedstrijdzaken App ingevuld te worden. De leider moet (niet-spelend) lid zijn van Saestum zodat hij/zij gekoppeld kan worden aan de voetbal.nl App en de wedstrijdzaken App.
Materialen: Bij thuiswedstrijden zorgt de leider ervoor dat de scheidsrechter een wedstrijdbal krijgt overhandigd (vanaf O13). Hoekvlaggen worden in principe door de velddienst geplaatst, maar controleer even of deze er staan. Het veld moet vrij zijn van obstakels. Ieder team krijgt aan het begin van het seizoen de beschikking over (trainings)ballen. Als leider ben je samen met je trainer verantwoordelijk voor deze ballen. Voor sommige teams is er ook kleding geregeld door bijvoorbeeld een sponsor.
Verzorging: De leider zorgt ervoor dat de bestelling van thee voor de wedstrijd aan het kantine personeel is doorgegeven. In de rust wordt thee en limonade opgehaald in de kantine en ook bij de tegenstander bezorgd.

De Leider als Onderdeel van het Technisch Beleid

Het bestuur van vv Jonge Kracht wil een herkenbaar technisch beleid voeren waarin een technische “overall” visie breed gedragen wordt, waarbij een individuele sporter, vanuit de jeugd, zich kan ontwikkelen tot een voetballer in een voor hem/haar passende voetbalomgeving. De leider speelt hierin een ondersteunende rol, bijvoorbeeld door:

Normen en waarden: Het uitdragen van respect en waardering voor medespelers, tegenstanders, scheidsrechters, grensrechters en publiek.
Doorstroom: Het signaleren van talentvolle jeugdspelers en het faciliteren van hun doorstroom naar hogere elftallen. Een directe link met O19 verdient de nodige aandacht voor wat betreft de opvang en ontwikkeling van jeugdspelers. Doorstroom moet vanzelfsprekend zijn.

Samenwerking met de Technische Commissie (TC)

De TC is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en bewaking van opleiding en vorming op voetbaltechnisch gebied binnen vv Jonge Kracht. De leider kan de TC ondersteunen door:

Lees ook: Maatschappelijke betrokkenheid in het amateurvoetbal: een onderzoek.

Communicatie: Het doorgeven van belangrijke informatie over spelers en teams. Eventuele meningsverschillen worden in samenspraak met de TC besproken een eerste instantie binnen de TC opgelost met het BTZ als eindverantwoordelijke. De BTZ besluit of opgeschaald wordt naar het AB/DB. Het spreekt voor zich dat betrokkenen geen uitlatingen doen betreffende de geschillen buiten de TC of AB/DB.
Evaluatie: Het participeren in evaluatiemomenten van selectieteams. Gedurende het seizoen worden de selectieteams tweemaal per jaar geëvalueerd (winterstop en einde seizoen). Tijdens deze evaluatiemomenten zal tussen jeugdtrainers van de selectie teams en TC jeugd overleg gepleegd worden over voortgang en/of prestaties van spelers. Hierbij staat de vraag centraal, welke spelers uit de B-selectie of de O19-junioren in aanmerking komen om in een hoger selectieteam te gaan spelen en/of welke speler in een lager selectieteam ingedeeld wordt.

Selectie en Training

Voor selectie-elftallen staat prestatie centraal. Prestatievoetbal wordt gespeeld door het 1e, 2e en eventueel 3e elftal, afhankelijk van de grootte van de groep. Ook wel A- (eerste) en B- (tweede en derde) selectie genoemd. De leider kan hierin een rol spelen door:

Aanwezigheid: Het bevorderen van de aanwezigheid van spelers bij trainingen. Alle spelers uit de A-en B-selectie zijn verplicht om de trainingen conform het door de trainers opgestelde rooster te volgen. Daar waar dit om werk of studie structureel niet mogelijk is zal met deze speler in overleg met de trainer naar een alternatief gezocht worden. De speler dient hier zelf verantwoordelijkheid en initiatief in te nemen. De trainingsavonden voor de A- en B- selectie zijn vastgesteld op dinsdag- en donderdagavond met een uitwijk naar vrijdagavond.
Motivatie: Het stimuleren van spelers om zich te ontwikkelen.

Recreatieve Elftallen

Recreantenelftallen zijn zeer belangrijk voor Jonge Kracht. Zij zijn een overgroot deel van de vereniging zijn en behoeven een even serieuze benadering. De leider van een recreatief elftal heeft de volgende taken:

Aanspreekpunt: Een TC-lid moet aanspreekpunt zijn voor de leiders en aanvoerders van deze elftallen waarbij periodiek overleg met zowel de TC en leiders belangrijk is voor de binding met de elftallen en de vereniging.
Plezier: Bij de recreatieve senioren is de doelstelling om op het hoogst haalbare niveau plezierig/recreatief te voetballen.
Scheidsrechters: Een bijkomend probleem bij recreatievoetbal is het tekort aan scheidsrechters. Daardoor dienen de recreantenelftallen zelf voor een scheidsrechter te zorgen. Indien het lukt om een scheidsrecht te vinden kan gebruik gemaakt worden gemaakt van de scheidsrechterpool. Deze pool bestaat uit een aantal scheidsrechters die hebben aangegeven incidenteel een wedstrijd te willen fluiten.

Jeugdvoetbal

Voor elke club staat voorop dat jeugdvoetballers met veel plezier bij de vereniging komen en daar in de gelegenheid worden gesteld om zich op een veilige manier verder te ontwikkelen als voetballer. De leider kan hieraan bijdragen door:

Veiligheid: Het creëren van een veilige en positieve omgeving. Voor een vereniging is het belangrijk dat alle jeugdspelers van O6 tot en met O19 zich optimaal kunnen ontwikkelen. Dit vraagt van de vereniging een gemeenschappelijke visie en aanpak in het jeugdvoetbalbeleidsplan.
Structuur: Het bieden van voldoende structuur en duidelijke afspraken. Voldoende structuurEen positieve benaderingIndividuele aandacht: gezien en gekend wordenRuimte voor eigen initiatief en zelf keuzes makenSuccesbeleving mogelijk maken
Individuele aandacht: Het geven van individuele aandacht aan spelers.

Betrokkenheid en Verantwoordelijkheid van Spelers

Jongens en meiden voelen zich vaak verantwoordelijk voor verschillende aspecten binnen een team. Als coach is het belangrijk om al je spelers bij het team te betrekken. Iedereen heeft een eigen rol en verantwoordelijkheid. De leider kan dit stimuleren door:

Doelen stellen: Het opstellen van gezamenlijke doelen voor het team. Begin met het opstellen van gezamenlijke doelen voor zowel de korte als lange termijn. Dit kan variëren van wat je de komende drie wedstrijden wil bereiken tot waar je met het team aan het einde van het seizoen wil staan.
Ruimte geven: Het geven van ruimte aan spelers om zelf keuzes te maken. Geef je speelsters de ruimte om op het veld zelf keuzes te maken binnen duidelijke kaders. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat ze zelf beslissingen nemen over de organisatie bij aanvallende corners of hoe ze het beste kunnen verdedigen tegen een sterke tegenstander. Leer ze dat fouten maken erbij hoort. Het is een essentieel onderdeel van hun leerproces en ontwikkeling. Reflecteer na de wedstrijd samen op wat er goed ging en wat beter kan.
Rolmodellen: Het inzetten van vrouwelijke trainers en scheidsrechters als rolmodel. Wil je je speelsters werven voor een vrijwilligersrol binnen de vereniging? Gebruik dan bijvoorbeeld vrouwelijke trainers en scheidsrechters als rolmodel. Dit kan hen inspireren en laten zien dat er ook voor hen mogelijkheden zijn om een actieve rol binnen de vereniging te spelen.
Persoonlijke benadering: Het persoonlijk benaderen van spelers. Benader de meiden persoonlijk, het liefst door iemand die dicht bij hen staat zoals een leider, ouder of coördinator.
Buddysysteem: Het werken met een buddysysteem. Als meiden samen benaderd worden en aan de slag kunnen, hebben ze steun aan elkaar en is het minder spannend. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat ze samen een keer een pupillenteam trainen of samen een wedstrijd fluiten. Door samen te werken, voelen ze zich gesteund en durven ze eerder nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen.

De Leider bij Saestum

Leiders zijn belangrijke vrijwilligers bij de voetbalvereniging Saestum. Ze zijn een belangrijke schakel tussen spelers en organisatie (technische commissie, bestuur en alle andere geledingen binnen de vereniging), maar ook tussen speler en trainer. De leider werkt nauw samen met trainers en coördinatoren. Functieomschrijving sectorcoördinator: zorgt aan het begin van het seizoen dat de leider wordt geïnformeerd over zijn team. Eerste aanspreekpunt voor ouders en leiders op het gebied van randzaken.

Lees ook: KNVB-overschrijvingen: Een complete gids

Taken van de Leider bij JO-08 t/m JO-12

Leider van JO-08 t/m JO-12 regelt met ouders dat de speelvelden worden uitgezet. Organiseert/controleert of de kleedkamers schoon zijn bij aankomst en verlaten kleedkamer, zowel bij wedstrijden als trainingen. Bovenstaande taken kunnen per team echter verschillend zijn. Het is verstandig om aan het begin van het seizoen gezamenlijk team-afspraken te maken en ouders hierin te betrekken.

Afgelasting van Wedstrijden

Kijk eerst of je bij andere teams spelers kunt lenen. Neem wel contact op met de trainer/leider van het betreffende team zodat deze niet voor een verrassing komt te staan. Een speler uit een selectieteam mag alleen meespelen na goedkeuring van de trainer van dat team. Zoek contact met de tegenstander en kijk of je tot een andere datum kunt komen. Vraag een snipperdag aan bij het wedstrijdsecretariaat (dit kan niet voor bekerwedstrijden), maximaal 1 keer per seizoen en kan niet meer na 1 maart. Lukt dit allemaal niet, meld het dan aan wedstrijdzaken.

Inplannen van (Oefen)Wedstrijden

Een vriendschappelijke wedstrijd op zaterdag spelen kan alleen ingepland worden tijdens beker- en inhaal weekenden en vrije zaterdagen. Op een zaterdag met een regulier competitieprogramma wordt het lastig om vriendschappelijke wedstrijden in te plannen. Als regel geldt dat competitiewedstrijden voorrang hebben op oefenwedstrijden en trainingen. De teams van jeugd en senioren zijn hierin gelijkwaardig. Op doordeweekse dagen kunnen alleen vriendschappelijke oefenwedstrijden worden ingepland op eigen trainingstijd en altijd in overleg met de trainers die op hetzelfde veld trainen. Allereerst neem je contact op met wedstrijdzaken of er een mogelijkheid is om een oefenwedstrijd in te plannen. Overleg vervolgens met de betreffende trainers of je hun deel van het veld kan gebruiken voor jouw oefenwedstrijd of dat ze voor een keer willen uitwijken naar de Plaza/veld 3. Als je akkoord hebt met de betreffende trainers, kun je je oefenwedstrijd laten inplannen door wedstrijdzaken. Neem eerst contact op met wedstrijdzaken of jouw oefenwedstrijd ingepland kan worden.

Reserve Tenue

Indien de tegenstander in dezelfde kleuren speelt, kan je als leider bij thuiswedstrijden een reserve tenue ophalen in de commissiekamer.

Leidersvergaderingen

Gedurende het seizoen worden er enkele vergaderingen ingepland. Bijvoorbeeld een leidersvergadering en een vergadering ten aanzien van de nieuwe teamindeling.

Lees ook: Scheidsrechter niet aanwezig? Dit zijn de stappen

Voortgangsgesprekken met Trainers

Trainer-coaches dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van de club. Veelal hebben die doelstellingen betrekking op zaken als het creëren van een veilige omgeving, het bieden van (voetbal)plezier, het ontwikkelen van de individuele spelers, het behoud van jeugdspelers. Bij prestatieteams kunnen er nog sportieve doelstellingen gekoppeld zijn. Om de gestelde doelen optimaal te kunnen realiseren stellen veel verenigingen, als onderdeel van het jeugdvoetbalbeleid, een trainersprofiel of een functiebeschrijving voor een trainer op. Daarmee bepalen verenigingen over welke kwaliteiten trainers moeten beschikken, welke competenties gevraagd worden en welke criteria daarin beheerst moeten worden. Daarnaat worden er afspraken en vertantwoordelijkheden gedeeld tussen vereniging en trainer. Deze afspraken zijn belangrijk, zodat beide partijen weten wat zij van elkaar kunnen verwachten. Het regelmatig houden van evaluatiegesprekken met trainers kan een middel zijn om het functioneren te bespreken, tot ontwikkelpunten te komen en te bespreken of de vereniging en de trainer volgend seizoen met elkaar door willen of niet. Ook kunnen er andere zaken aan het licht komen die mogelijk spelen binnen de vereniging.

tags: #knvb #leider #taken #en #verantwoordelijkheden