Het salaris van een KNVB-voetballer is een complex en veelzijdig onderwerp, afhankelijk van verschillende factoren zoals het niveau waarop de speler actief is, het type contract, leeftijd, prestaties en de club waarvoor hij speelt. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van salarisindicaties voor verschillende categorieën voetballers in Nederland, van amateurvoetballers tot Oranje-internationals, en werpt een blik op de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die de arbeidsvoorwaarden regelt.
Salarissen in het amateurvoetbal
Wat verdient een Nederlandse amateurvoetballer? Als amateurvoetballer in Nederland kun je best lekker (bij)verdienen, als je tenminste bij de juiste club speelt. Er bestaan geen vaste salarisschalen per competitieniveau, dus het is moeilijk in te schatten wat een ‘gemiddeld’ salaris is in een bepaalde competitie. Een speler uit de tweede divisie zou bijvoorbeeld evenveel kunnen verdienen als een speler uit de eerste klasse. Gemiddeld verdient een speler uit de tweede divisie (hoogste amateur-competitie) tussen de €800,- en €1.500,- bruto per maand. Afhankelijk van je contract, leeftijd en het aandeel dat je in het team hebt, kun je ook veel meer. Zo zijn er ook spelers die tussen de €2.000,- en €5.000,- per maand verdienen. In de derde en vierde divisie liggen de salarissen ongeveer tussen de €500,- en €1.000,- per maand. In de lagere klassen zijn er echter ook voldoende clubs die flink wat geld uitbetalen aan hun spelers. Dit soort bedragen worden vaak ‘onder de tafel’ uitbetaald en kunnen oplopen tot wel €1.000,- per maand. Zo zijn er meerdere clubs in de eerste en tweede klasse die hun spelers behoorlijk verwennen met winst- en doelpuntenpremies. Veel clubs bieden hun spelers daarnaast ook nog eens een vaste baan aan via een sponsor. Veel clubs doen tevens aan tekengeld. Je krijgt dan eenmalig een specifiek bedrag op je rekening gestort of zwart uitbetaald zodra je een contract ondertekent. Dit soort bedragen kunnen oplopen tot duizenden euro’s. Soms krijg je in plaats van geld, een vakantie of een ander cadeau in natura uitgekeerd.
Nieuwe regels KNVB amateurvoetbal sinds 2022
Sinds het seizoen 2022/’23 is de manier waarop spelers in het amateurvoetbal een vergoeding ontvangen veranderd. Amateurvoetballers mogen géén andere vergoeding meer ontvangen dan een daadwerkelijke onkostenvergoeding of een vrijwilligersvergoeding volgens de vrijwilligersregeling. Onder een onkostenvergoeding worden de volgende aan een amateurspeler werkelijk gemaakte kosten gerekend: reiskosten, verblijfkosten, het afkopen van wachten of diensten, vergoeding van werkverzuim, noodzakelijke extra kosten in verband met studie.
Wat is er veranderd sinds 1 januari 2022?
Voorheen mochten amateurspelers die geen contractspeler waren van een derde partij, bijvoorbeeld een aan de club gelieerde stichting, voor (deelname aan) wedstrijden en/of trainingen een hogere vergoeding ontvangen dan de onkostenvergoeding volgens het Reglement Amateurbepalingen óf een (wettelijke) vrijwilligersvergoeding. Sinds 1 januari 2022 is dit veranderd. In het Reglement Amateurbepalingen is opgenomen dat een amateurspeler - zoals bedoeld in dat reglement - voor (zijn/haar deelname aan) wedstrijden en/of trainingen van niemand meer een hogere vergoeding mag ontvangen dan de onkostenvergoeding uit het Reglement Amateurbepalingen óf een (wettelijke) vrijwilligersvergoeding.
Uitzonderingen:
Een speler mag alleen een hogere vergoeding ontvangen als hij/zij een contractspeler is in de zin van de reglementen van de KNVB.
Lees ook: Miljoenencontracten in Amerikaans Honkbal
Waarom deze verandering?
De nieuwe regelgeving is in lijn met de regelgeving van de FIFA en schept duidelijkheid: je bent een amateurspeler en dan ontvang je niet meer dan een onkostenvergoeding of vrijwilligersvergoeding óf je bent een contractspeler en dan heb je een bij de KNVB geregistreerd spelerscontract. Een andere categorie is er niet meer.
Mogelijke vergoedingen voor amateurspelers (zonder contract):
Dit zijn uitsluitend de volgende vergoedingen: een vrijwilligersvergoeding volgens de (fiscale) vrijwilligersregeling; of een vergoeding voor de door deze amateurspeler daadwerkelijk gemaakte onkosten.
Derden en spelerscontracten:
Binnen het amateurvoetbal mogen alleen een amateurvereniging of een aan de amateurvereniging gelieerde stichting met een speler een spelerscontract sluiten.
Vrijwilligersvergoeding:
In 2023 bedraagt de vrijwilligersvergoeding maximaal € 190,- per maand én tevens maximaal € 1.900,- per jaar. Daarnaast mag geen sprake zijn van beroepswerkzaamheden.
Collectieve kosten:
Een club mag de volgende collectieve kosten voor zijn rekening nemen: reis- en verblijfkosten in verband met wedstrijden; zakgeld tijdens een meerdaags verblijf in binnen- of buitenland voor het spelen van wedstrijden, volgens jaarlijks door het bestuur amateurvoetbal vast te stellen normen; de aanschaffingskosten van aan spelers in bruikleen te geven en aan de club in eigendom toebehorende voetbalschoenen, kleding en trainingsuitrusting.
Lees ook: Overzicht Salarissen Vrouwenvoetbal
Sancties bij overtreding:
Als een club aan een amateurspeler toch een hogere vergoeding betaalt dan de maximale vergoedingen, dan handelen de club en de speler in strijd met de reglementen van de KNVB. Zowel aan de club als aan de speler kunnen dan tuchtrechtelijke sancties worden opgelegd.
Contractspeler:
Een contractspeler is een speler van 15 jaar of ouder die met een club een spelerscontract is overeengekomen. Ook een speler met een contract bij een gelieerde stichting wordt als contractspeler beschouwd.
Speculatie en realiteit
Het bovenstaande is uiteraard speculatief beoordeeld. Het betalen van spelers in de lagere klasses van het amateurvoetbal komt nauwelijks meer voor. Clubs werken voornamelijk met gezamelijke premies. Bij een overwinning worden deze in een pot gedeponeerd om er vervolgens aan het einde van het seizoen een activiteit mee te organiseren.
Salarissen van Oranje-internationals
Spelers die worden opgeroepen bij Oranje hebben normaliter al een leuk contract bij hun club. Op een eindtoernooi gaat het natuurlijk om de eer en niet om het geld. Wel is er prijzengeld en zijn er vanuit de KNVB premies voor resultaten. Maar gezien de salarissen zal het de Oranje-vedettes, wat het inmiddels wel zijn, daar niet om te doen zijn. Gemiddeld krijgen de spelers uit de Oranje-selectie een salaris van 6.528.038 euro bruto per jaar over het seizoen 2023-2024. De genoemde salarissen komen van het goed ingevoerde Capology, het leidende platform wat betreft spelerssalarissen. De best betaalde Oranje-speler per speelminuut in de selectie van het EK 2024 is ongetwijfeld Ryan Gravenberch. Zijn salaris bij Liverpool ligt hoger dan dat van clubgenoot Cody Gakpo en komt zelfs in de buurt bij Virgil van Dijk.
Vergoedingen per interland en toernooi
Spelers van het Nederlands elftal ontvangen een bruto vergoeding van 4.000 euro per wedstrijd. Deze premie is in 2019 vastgesteld en geldt voor zowel oefeninterlands als officiële wedstrijden, zoals in de Nations League. Tijdens grote toernooien kunnen spelers flinke premies verdienen. Voor deelname aan de groepsfase van het EK 2024 kreeg elke speler 42.000 euro. Als Oranje het toernooi zou winnen, kon dit bedrag oplopen tot 435.000 euro per speler.
Lees ook: Waterpolo dames en salaris
Vergoedingen voor clubs
Clubs die hun spelers afstaan aan het Nederlands elftal ontvangen een vergoeding van 8.700 euro per dag. Dit bedrag wordt betaald vanaf twee weken voor een toernooi tot de dag van uitschakeling.
Salarissen in het vrouwenvoetbal
De KNVB is niet van plan om meer geld in de eredivisie voor vrouwen te steken om voetbalsters een beter salaris te bieden. Daarvoor wijst de bond naar de clubs zelf. "Wij steken er al geld in. Het is nu aan de clubs om dat te doen", zei Just Spee, de voorzitter van de KNVB desgevraagd bij NOS Langs de Lijn op NPO Radio 1.
Statement van speelsters
De speelsters in de eredivisie maakten vrijdag gezamenlijk een statement. Daarin riepen ze de KNVB, clubs en sponsoren op om iets te doen aan de slechte betaling van de speelsters. "We willen kunnen leven van voetbal, zodat wij ernaar kunnen leven. Wij willen geen miljoenen, wij vragen minimumloon. Wij willen prof zijn." De voetbalsters wijzen erop dat de meerderheid van de speelsters in de eredivisie het alleen met een onkostenvergoeding moet doen. Van de twaalf eredivisieclubs heeft slechts één club alle speelsters fulltime in dienst, staat in de verklaring. Welke club dat is, wordt niet vermeld.
Standpunt KNVB
Spee snapt het gevoel van de voetbalsters volledig. "Ik heb ook veel sympathie voor wat ze zeggen. Het is op dit moment niet zo dat het vrouwenvoetbal lucratief is. Maar ik hoop dat het er zo snel mogelijk van komt." Maar op (meer) steun van de KNVB hoeven de speelsters in de eredivisie dus niet te rekenen. "Wij steken er al geld in. Wij doen meer dan we op economische gronden zouden moeten doen. Maar wij kunnen die betere betaling niet voor elkaar krijgen; we zijn namelijk een non-profitorganisatie. Wij houden echt geen geld over." De bondsvoorzitter zegt dat de bal nu bij de clubs ligt. "Wij zijn best bereid om te investeren in het vrouwenvoetbal. We waren ook de eerste bond in Europa die vergoedingen voor de nationale teams, mannen en vrouwen, gelijk hebben gesteld. Ook dat kost geld.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Contractspelers
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten tussen Werkgevers en Werknemers. Partijen verplichten zich geschillen, verband houdend met de uitlegging, toepassing of inachtneming van de bepalingen van deze CAO in onderling overleg op te lossen. De Werkgever heeft de plicht de Werknemers alsmede Partijen onmiddellijk in kennis te stellen van een financiële noodsituatie bij de Werkgever. De Werkgever is verplicht in geval van het uitlenen van een Werknemer aan een andere betaaldvoetbalorganisatie in de uitleenovereenkomst in ieder geval op te nemen de bepalingen uit de door Partijen geredigeerde standaarduitleenovereenkomst. De Werkgever dient zich te onthouden van handelingen die gericht zijn op het onrechtmatig beïnvloeden van uitslagen van wedstrijden of competities waaraan Werkgever deelneemt. De Werknemer dient zich te onthouden van handelingen die gericht zijn op het onrechtmatig beïnvloeden van uitslagen van wedstrijden of competities waaraan Werknemer deelneemt.
Arbeidsvoorwaarden en contractduur
De aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer wordt in de individuele arbeidsovereenkomst vermeld. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal drie maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. Ten aanzien van het hiervoor gestelde geldt een maximum van 12 jaar.
Toelichting bij artikel 6 lid 2: Vanwege de zogeheten Wet Werk en Zekerheid, zal het aantal maanden als genoemd in dit artikellid (de tussenpozen van drie maanden) per 1 juli 2015 worden aangepast en dienen te worden gelezen als tussenpozen van maximaal zes maanden. De eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen periode.
Toelichting bij artikel 6 lid 3: Vanwege de zogeheten Wet Werk en Zekerheid dienen overeenkomsten voor bepaalde tijd vanaf 1 januari 2015 minimaal een maand voor het einde te worden aangezegd. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na de mededeling door de Werkgever of door de Werknemer. De schadeloosstelling bedraagt het aan het einde van de arbeidsovereenkomst geldende Maandsalaris vermenigvuldigd met 0,5, maal het aantal volledige dienstjaren dat de arbeidsverhouding heeft geduurd, zulks met een maximum schadeloosstelling van in totaal 3,5 Maandsalaris. Het laatste dienstjaar geldt als volledig dienstjaar. In het kader van dit lid gelden arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van minder dan drie maanden als elkaar direct opvolgende arbeidsovereenkomsten.
Toelichting bij artikel 6 lid 5b: Vanwege de zogeheten Wet Werk en Zekerheid, zal het aantal maanden als genoemd in dit artikellid (de tussenpozen van drie maanden) per 1 juli 2015 worden aangepast en dienen te worden gelezen als tussenpozen van minder dan zes maanden.
De Werkgever dient de mededeling als bedoeld in leden 4, 5 sub b en 6 van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer te doen. Indien de mededeling niet tijdig is gedaan wordt de arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig is gedaan.
Toelichting bij artikel 6 lid 7: De Werkgever kan tot en met 31 maart middels een aangetekend schrijven de mededeling aan de Werknemer doen. De mededeling kan de Werknemer derhalve nog na 31 maart bereiken, maar de opzegging is dan toch tijdig als de aangetekende brief op 31 maart is verzonden.
De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 4 van dit artikel uiterlijk op 15 mei van het jaar waarin de arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien de mededeling niet tijdig is gedaan wordt de overeenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar. De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling tijdig is gedaan.
Toelichting bij artikel 6 lid 8: De Werknemer kan tot en met 15 mei middels een aangetekend schrijven de mededeling aan de Werkgever doen. De mededeling kan de werkgever derhalve nog na 15 mei bereiken, maar de opzegging is dan toch tijdig als de aangetekende brief op 15 mei is verzonden.
Op de arbeidsovereenkomst die onder de werking van dit artikel valt, zijn de bepalingen van artikel 7: 677, 678, 679 en 685 BW onverminderd van toepassing. In de arbeidsduur is begrepen de tijd waarin de Werknemer beschikbaar is voor trainingen en wedstrijden, waartoe ook gerekend wordt de tijd benodigd voor het in teamverband voorbereiden op trainingen en wedstrijden, alsmede daarmee in verband staande medische verzorging. De reisuren in Nederland en in het buitenland in verband met het spelen van wedstrijden gelden in principe als arbeidsuren. Het gemiddelde aantal reisuren van alle spelers betrokken bij het betaald voetbal in aanmerking genomen, worden de reisuren vastgesteld op 2 uren per week, op jaarbasis totaal 104 uren.
Minimumloon en vakantietoeslag
Aan Werknemers jonger dan 23 jaar in gedeeltelijke dienst van de Werkgever, wordt voor de resterende contractsduur een Maandsalaris toegekend van tenminste 100% van het wettelijk minimumloon naar leeftijd, zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld, indien de desbetreffende Werknemer in een seizoen in minimaal 8 Officiële wedstrijden in het eerste elftal van Werkgever is uitgekomen. De verplichting tot betaling van dit loon heeft geen terugwerkende kracht en gaat in vanaf de dag waarop het spelen in de achtste Officiële wedstrijd heeft plaatsgevonden.
Het bepaalde in lid 6 geldt niet in het seizoen 2016/2017, zijnde het eerste seizoen waarin promotie vanuit de Topklasse naar de Eerste Divisie conform de alsdan geldende reglementen van de KNVB plaatsvindt. In dat seizoen zal de Werkgever die na promotie vanuit de Topklasse uitkomt in de Eerste Divisie tenminste 16 Werknemers in dienst hebben die een Maandsalaris verdienen van tenminste 50% van het minimumloon naar leeftijd zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld.
De Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8 procent over zijn Jaarinkomen zulks met een maximum van 8 procent over 3 maal het volledig wettelijk minimumloon, zoals dat op basis van de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag jaarlijks wordt vastgesteld en welke dient te worden uitbetaald met het inkomen van de maand mei. Indien de Werknemer een Jaarsalaris verdient van minimaal drie maal het voor dat jaar vastgestelde maximumdagloon in het kader van de WW/WIA, wordt de vakantietoeslag geacht reeds te zijn inbegrepen bij het Jaarsalaris.
Verlof en vakantie
De Werknemer behoudt aanspraak op het voor het tijdvak overeengekomen salaris in de volgende gevallen en voor de respectievelijk bij elk van deze gevallen bepaalde termijnen van verlof waarin hij de bedongen arbeid niet heeft kunnen verrichten, mits hij waar mogelijk tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de Werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. De Werknemer dient bij de aanvang van de dienstbetrekking de Werkgever mede te delen hoeveel recht op vakantie hij bij zijn vorige werkgever(s) verworven doch niet genoten heeft. In deze gevallen worden nog vakantiedagen verworven over de eerste 12 maanden waarin geen arbeid wordt verricht, waarbij de duur der onderbreking uit de respectieve oorzaken wordt opgeteld. Indien de Werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een bedrag evenredig aan de hoogte van een dag salaris worden uitbetaald. Bij lid 5 wordt ervan uitgegaan, dat de vorige Werkgever(s) de niet genoten vakantiedag(en) met de Werknemers heeft/hebben afgerekend. Aan de hand van de in lid 13 bedoelde verklaring zal de Werknemer deze vakantiedag(en) zonder behoud van salaris alsnog mogen opnemen.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- 50% van de kosten van de nominale premie van de aanvullende verzekering voor Werknemer en zijn gezin; tezamen hoger is dan 100% van de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet (berekend over maximaal € 40.000,- op jaarbasis), heeft Werknemer recht op een bijdrage ter hoogte van het verschil tussen dit totaal en de Werkgeversheffing. De Werknemer dient zich te houden aan de terzake geldende voorschriften van de Uitvoeringsinstantie Werknemers Verzekeringen (UWV) en/of Arbodienst en zich beschikbaar te houden voor controles. Indien de Werknemer geblesseerd is, moet hij zich laten behandelen door de clubarts van de Werkgever en diens aanwijzingen opvolgen. In geval van ziekte van de Werknemer zal de Werkgever gedurende een periode van maximaal 52 weken, 100 % van het in artikel 1 lid 5 genoemde Maandsalaris aan de Werknemer doorbetalen. De Werkgever zal bij ziekte die voortduurt na verloop van de in lid 4 van dit artikel bedoelde periode van 52 weken, 100% van het in artikel 1 lid 5 genoemde Maandsalaris aan de Werknemer doorbetalen, tenzij de Werknemer niet of niet voldoende meewerkt aan de re-integratie zoals bepaald bij de procedure van de Wet Verbetering Poortwachter, dan wel vergelijkbare wetgeving ter zake van latere datum. Slechts in dat geval geldt na verloop van de in lid 4 van dit artikel bedoelde periode van 52 weken een doorbetaling van 70% van het in artikel 1 lid 5 genoemde Maandsalaris van Werknemer.
Overlijdensuitkering
De premie voor de collectieve ongevallenverzekering komt voor rekening van de Werknemer. Indien een Werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gebaseerd op het gemiddeld bruto Maandinkomen van de laatste vier maanden, over het resterend deel van de Maand van overlijden plus twee daaropvolgende Maanden.
Spelersraad
De Werknemers van een Werkgever zijn gerechtigd een Spelersraad bij die Werkgever in te stellen. Partijen streven er naar een standaardregeling voor de Spelersraad op te stellen en als bijlage te voegen bij deze CAO. De taken en bevoegdheden van de Spelersraad bij een Werkgever zullen tussen deze Werkgever en de Spelersraad worden overeengekomen zulks met inachtneming van de regeling die is opgenomen in de standaardregeling als bedoeld in de vorige volzin van dit artikel indien Partijen daaromtrent overeenstemming hebben bereikt. zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de FBO, ProProf, de VVCS, de Spelersraad en de betrokken Werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen.
Boetes
De overeenkomst of het reglement, waarbij boete is bedongen, vermeldt nauwkeurig de bestemming van de boete. Binnen een week mag aan de werknemer geen hoger bedrag aan gezamenlijke boetes worden opgelegd dan zijn in geld vastgesteld loon voor een halve dag. Elk beding, strijdig met enige bepaling van dit artikel is nietig. Echter mag, doch alleen ten aanzien van werknemers wier in geld vastgesteld loon per dag meer bedraagt dan het bedrag van het als minimum geldende minimumloon bij schriftelijk aangegane van de bepalingen van de leden 3, 4 en 5 worden afgeweken.
Collectieve commerciële rechten
Onder collectieve commerciële rechten wordt door Partijen verstaan: de gezamenlijke in het economisch verkeer verzilverbare aanspraken van de Werknemers en Werkgevers, waar onder in elk geval begrepen het evenredig en gelijkmatig gebruik van de logo’s, namen en/of overige gedeponeerde merken toebehorend aan alle Werkgevers uit dezelfde divisie altijd en alleen in combinatie met het evenredig en gelijkmatig gebruik van afbeeldingen, namen en/of overige persoonlijkheidsrechten van tenminste elf (11) Werknemers van elk van die Werkgevers uit vorenbedoelde divisie.
Stichting CAO voor contractspelers
De Stichting wordt bestuurd door de Partijen bij deze CAO. De naam van de stichting zal zijn Stichting CAO voor contractspelers. De FBO zal twee zetels in het bestuur hebben en de VVCS en ProProf elk een. Statutair zal bepaald zijn dat Ajax, Feyenoord en PSV terzake van de door de Stichting mogelijk te sluiten contracten een veto recht hebben.
Sociaal Fonds
Partijen zullen zorg dragen voor de invulling van een Sociaal Fonds, dat gezamenlijk door Partijen gefinancierd wordt. De financiën komen voort uit de opbrengst zoals gegenereerd door de Stichting CAO voor Contractspelers. Partijen zullen de netto inkomsten overtreffende de € 65.000,- per partij bestemmen voor het Sociaal Fonds, waarbij voor zowel de Werkgevers als de Werknemers als plafond een maximum van € 108.000,- wordt ingesteld. Doel van het Fonds is gebruikmaking van de beschikbare financiën voor (om)scholing, opleiding en begeleiding van Werknemers. Het bestuur van de Stichting CAO voor Contractspelers beheert het Fonds en beslist over de bestemming van het Fonds en de binnen het Fonds beschikbare gelden.
Overbruggingsuitkering en pensioen
De Werkgever kent aan de Werknemer een aanspraak toe op een overbruggingsuitkering als bedoeld in de statuten en het reglement van de Stichting “Contractspelersfonds KNVB”, statutair gevestigd te Zeist, zulks onder de voorwaarden als vermeld in genoemd reglement. Indien Werknemer in aanmerking komt voor en gebruik maakt van de in het reglement van de Stichting “Contractspelersfonds KNVB” genoemde dispensatieregeling, vervalt de verplichting van de Werkgever als bedoeld in dit artikel. De Werkgever kent aan de Werknemer die de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt (hierna: ‘deelnemer’) een pensioen toe.
Voor het ouderdomspensioen en het partnerpensioen bij overlijden ná de pensioendatum wordt een verzekering van een kapitaal op basis van beleggingen gesloten. Deze verzekering wordt opgebouwd met een beschikbare premie die is afgeleid van de pensioengrondslag van de deelnemer. Het jaarsalaris dat maximaal voor de pensioenberekening van ouderdomspensioen en het partnerpensioen bij overlijden ná de pensioendatum in aanmerking komt, bedraagt per 1 juli 2014 € 288.773. Aan de deelnemers met een partner en/of kinderen wordt een partner- en wezenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum verzekerd. De hoogte van deze verzekeringen wordt berekend aan de hand van de deelnemersjaren en de pensioengrondslag van de deelnemer.
tags: #salarisindicaties #knvb #voetballer