De Koninklijke Nederlandse Voetbalbond (KNVB) is voortdurend bezig met het verbeteren van de voetbalbeleving en het vergroten van de verbinding met de voetbalsport voor alle voetballiefhebbers in Nederland. Een projectmedewerker jeugdvoetbal bij de KNVB speelt hierin een cruciale rol. Deze functie omvat een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden, gericht op het ontwikkelen en uitvoeren van projecten en campagnes die de kwaliteit en toegankelijkheid van het jeugdvoetbal verbeteren.
Taken en Verantwoordelijkheden van een Projectmedewerker Jeugdvoetbal
Een projectmedewerker jeugdvoetbal is multifunctioneel inzetbaar en draagt bij aan gerichte communicatie. Enkele belangrijke taken en verantwoordelijkheden zijn:
Projectmanagement en Campagne-ontwikkeling
De projectmedewerker adviseert klanten, waaronder de KNVB en zijn partners, bij het opzetten van campagnes en begeleidt of leidt projecten. Dit omvat:
- Het zelfstandig inrichten van campagnes, waarbij de verantwoordelijkheid ligt bij de uitvoering.
- Ondersteuning bieden bij de uitvoering van campagnes.
- Het evalueren van campagnes en projecten om te leren en te verbeteren.
- Het verzenden van campagne- en projectrapportages.
- Het doen van voorstellen voor verbeteringen op basis van evaluaties.
Samenwerking en Coördinatie
In deze rol werkt de projectmedewerker samen met leveranciers en collega's om campagnes en projecten te optimaliseren. Dit vereist zowel strategische als operationele betrokkenheid.
Data-analyse en Rapportage
Een belangrijk aspect van het werk is het evalueren van data en het leveren van rapportages. Dit helpt bij het begrijpen van de impact van projecten en campagnes en het identificeren van mogelijkheden voor verbetering.
Lees ook: De toekomst van jeugdvoetbal in Nederland
Focus op Gelijke Kansen in het Jeugdvoetbal
Een specifiek project waar een projectmedewerker jeugdvoetbal zich mee bezig kan houden, is het Gelijke Kansen project. Dit project is gericht op het creëren van eerlijkere kansen voor alle kinderen in het jeugdvoetbal, ongeacht hun huidige niveau of achtergrond.
Het Belang van Gelijke Kansen
Bij veel voetbalverenigingen vindt selectie plaats op basis van talent. Kinderen die goed kunnen voetballen, worden vaak in de hoogste selectieteams geplaatst, terwijl minder getalenteerde kinderen in lagere teams terechtkomen. Het verschil in faciliteiten tussen deze teams is vaak groot, waarbij de selectieteams profiteren van meer trainingen, betere materialen en gediplomeerde trainers.
Het Gelijke Kansen project erkent dat vroege selectie een vrijwel onmogelijke missie is en dat het potentieel van een speler die nu minder goed is, niet onderschat mag worden. Het project streeft ernaar om zoveel mogelijk kinderen op de best mogelijke manier te beïnvloeden en van de sport te laten genieten.
Uitdagingen en Mogelijkheden
De rol van de trainer/coach wordt versterkt binnen het Gelijke Kansen project. Hij/zij dient om te gaan met niveauverschillen, meer spelers en verschillende persoonlijkheden. Dit vereist een aanpak die gericht is op het stimuleren van de ontwikkeling van alle spelers, ongeacht hun huidige niveau.
Ondersteuning van Voetbalverenigingen en Jeugd
De projectmedewerker kan zich richten op het ondersteunen van voetbalverenigingen en de jeugd, met name door:
Lees ook: Alles over de KNVB Jeugdvoetbalcompetitie
- Het initiëren en succesvol afronden van maatschappelijke projecten.
- Het verzorgen van trainingen op scholen of clubs.
- Het creëren van een structureel aanbod in de wijk, zoals playgrounds en streetsport.
De Rol van de KNVB Academie
De KNVB is wereldwijd toonaangevend op het gebied van voetbalopleidingen. De KNVB Academie biedt diverse opleidingsmogelijkheden voor professionals in dienst van BVO's (Betaald Voetbal Organisaties). Deze opleidingen zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit van trainers en coaches, en het bevorderen van een veilige en plezierige voetbalomgeving.
Opleidingsmogelijkheden
De KNVB Academie biedt onder meer opleidingen voor:
- Voetbalcoaches op alle niveaus, van pupillen tot betaald voetbal.
- Keepers en keeperstrainers.
- Hoofden Opleiding (HO).
Daarnaast zijn er mogelijkheden voor het verlengen van voetbalcoachlicenties door middel van op- en bijscholingen.
Top Jeugdvoetbal en Talentontwikkeling
De afdeling Top Jeugdvoetbal van de KNVB houdt zich bezig met de algemene ontwikkeling van het topjeugdvoetbal in Nederland. Dit omvat de nationale jeugdteams, competities en talentherkenning.
Activiteiten
De afdeling Top Jeugdvoetbal:
Lees ook: Maatschappelijke betrokkenheid in het amateurvoetbal: een onderzoek.
- Stuurt de nationale jeugdteams aan.
- Ondersteunt en adviseert BVO's op voetbaltechnisch gebied.
- Organiseert bijeenkomsten met HO's om diverse onderwerpen te bespreken.
- Stelt reviews op voor het opleidingsprogramma van BVO's.
- Organiseert congressen waar vakgenoten kennis kunnen opdoen en elkaar kunnen inspireren.
- Doet onderzoek naar de staat van Nederland als opleidingsland en evalueert competities.
- Keert subsidies uit aan BVO's ter ondersteuning van het jeugdvoetbal.
- Ondersteunt en adviseert clubs ten aanzien van de duale ontwikkeling van spelers.
Accommodatie en Veldkwaliteit
De KNVB streeft naar perfecte grasmatten, vooral binnen het betaald voetbal. Goed fieldmanagement is essentieel om de veldkwaliteit te waarborgen.
Activiteiten
De KNVB:
- Is van plan een opleidingsprogramma voor fieldmanagement te ontwikkelen.
- Monitort de veldkwaliteit voor elke wedstrijd.
- Vraagt feedback van meerdere partijen op de kwaliteit van velden.
Voetbalfit en Blessurepreventie
De KNVB is het project Voetbalfit gestart om de motorische vaardigheden van spelers te verbeteren en het aantal blessures te verminderen. Dit project draagt bij aan het tegengaan van de groeiende beweegarmoede.
Het Belang van Jonge Bestuurders in de Sport
De besturen van sportverenigingen en andere sportorganisaties bestaan vaak voornamelijk uit oudere mannen. Vrouwen en jongeren zijn er sterk in de minderheid. Het is belangrijk om jongeren te stimuleren om ook bestuurder te worden, omdat zij een frisse blik en nieuwe ideeën kunnen inbrengen.
Voordelen van Jonge Bestuurders
Jonge bestuurders kunnen:
- Hun visie kwijt en deze verder ontwikkelen.
- Een breder beeld van de sportwereld krijgen.
- Organisaties nieuw leven inblazen.
- Snel hun visie omzetten in actie.
Ervaringen van een Jonge Bestuurder
Een voorbeeld van een jonge bestuurder is iemand die op 24-jarige leeftijd hoofd opleiding werd bij een regionale voetbalopleiding. Hij is verantwoordelijk voor alles wat voetbal(beleid) betreft binnen de opleiding, van het aanstellen van trainers/coaches tot het organiseren van inspiratieavonden. Zijn kernwaarden zijn 'plezier', 'wij boven ik', 'discipline' en 'de absolute wil om te winnen'.
Hij beveelt andere jongeren aan om ook bestuurder te worden en benadrukt dat het belangrijk is om lef te tonen en te beseffen dat je op deze manier je visie kwijt kunt en verder kunt ontwikkelen.
tags: #projectmedewerker #jeugdvoetbal #knvb #taken