Dit artikel behandelt de werking van een coaching board in het voetbal, in de context van een voetbalbeleidsplan en de praktische toepassing daarvan binnen een vereniging. Het artikel is gebaseerd op informatie van GHVV’13 en algemene kennis over voetbalcoaching.
Inleiding
Een coaching board, of voetbalrebounder, is een hulpmiddel dat coaches en spelers gebruiken om voetbalvaardigheden te verbeteren. Het is een stevig, draagbaar bord dat de bal terugkaatst, waardoor spelers hun passing, schieten, balcontrole en reactiesnelheid kunnen oefenen. Dit artikel onderzoekt de werking van een coaching board in de context van een voetbalbeleidsplan, waarbij de focus ligt op de praktische toepassing binnen een vereniging zoals GHVV’13.
Het Voetbalbeleidsplan als Fundament
Een doordacht voetbalbeleidsplan vormt de basis voor de ontwikkeling van een voetbalvereniging. Het beleidsplan van GHVV’13 is tot stand gekomen door overleg tussen de technische commissie, het hoofdbestuur en het jeugdbestuur, met input van de KNVB en een procesbegeleider van NOCNSF. Dit plan dient als leidraad voor alle jeugdleden en omvat de missie, visie en kernwaarden van de club.
Aanvallend Voetbal als Speelwijze
Het hoofdthema van het beleidsplan van GHVV’13 is aanvallend voetbal. Dit houdt in dat de teams een sportieve en aanvallende speelstijl hanteren, met druk op de bal, een extra man rond de bal en meer technische en tactische inzet dan fysieke inzet. Kenmerkend voor deze speelwijze zijn onder andere:
- Balbeheersing
- Aanspeelbaarheid
- Diepte voor breedte
- Snelheid bij omschakeling
- Druk zetten bij balbezit tegenstander
Deze karakteristieken worden uitgewerkt in een trainingsprogramma per leeftijdscategorie.
Lees ook: Passie en Kritiek NAC Breda Ultras
Algemene Uitgangspunten en Betrokkenheid
Het beleidsplan van GHVV’13 besteedt ook aandacht aan algemene uitgangspunten van de opleiding en de betrokkenheid van ouders. Geweld wordt afgewezen en van iedereen wordt een vriendelijke en hoffelijke houding verwacht. De visie van de jeugdopleiding is gebaseerd op de eigen opleidingsvisie en die van de KNVB, met techniekvormen zoals de Joop Breestraat-methode.
Vrijwilligers en Verantwoordelijkheid
GHVV’13 erkent dat de vereniging draait op vrijwilligers. Het is daarom belangrijk dat vrijwilligers hun activiteiten met voldoening en zonder frustratie kunnen uitvoeren. Het voetbalbeleidsplan geeft het kader aan voor iedereen die een bijdrage levert aan de opleiding, van trainers en leiders tot ouders en spelers. Dit brengt een verantwoordelijkheid met zich mee, waarbij iedereen actief deel is van het geheel. Het motto van GHVV’13 is dan ook: "In de opleiding van GHVV’13 staan PLEZIER, en HET KIND centraal!".
De Rol van de Coaching Board
De coaching board kan een cruciale rol spelen bij het implementeren van het voetbalbeleidsplan en het bevorderen van de aanvallende speelwijze. Het stelt trainers in staat om specifieke vaardigheden te trainen die essentieel zijn voor deze speelstijl.
Technische Vaardigheden Verbeteren
Een coaching board, zoals de VEVOR soccer rebounder board, is ontworpen om technische vaardigheden te verbeteren. Het biedt een stevig en betrouwbaar oppervlak om tegenaan te passen en te schieten, waardoor spelers hun nauwkeurigheid, balcontrole en reactiesnelheid kunnen verbeteren. De VEVOR rebounder is gemaakt van high-density polyethylene (HDPE) met een matte afwerking, wat zorgt voor duurzaamheid en stabiliteit.
Draagbaarheid en Veelzijdigheid
Een belangrijk voordeel van de VEVOR rebounder is de draagbaarheid. Het opvouwbare ontwerp maakt het gemakkelijk te transporteren en op te bergen, waardoor het geschikt is voor gebruik thuis, in het park of tijdens trainingssessies. Bovendien biedt het verschillende hoeken voor rebound, waardoor trainers de oefeningen kunnen aanpassen aan de specifieke behoeften van de spelers.
Lees ook: Kleding en benodigdheden Uganda
Training voor Alle Leeftijden
De VEVOR rebounder is geschikt voor alle leeftijden en niveaus. De grootte en hoeken van het bord zijn ideaal voor jonge spelers, terwijl de stevige constructie ervoor zorgt dat het ook krachtige trappen van volwassenen aankan. Het biedt een leuke en effectieve manier voor kinderen om hun voetbalvaardigheden te verbeteren, terwijl het ook een waardevol hulpmiddel is voor ervaren spelers die hun techniek willen verfijnen.
Stille Werking en Compact Formaat
Een ander voordeel van de VEVOR rebounder is de stille werking. Dit maakt het geschikt voor gebruik binnenshuis zonder anderen te storen. Bovendien heeft het een compact reboundgebied, waardoor spelers zich kunnen concentreren op nauwkeurig passen en schieten, zelfs in beperkte ruimtes.
Implementatie van de Coaching Board bij GHVV’13
Om de coaching board effectief te implementeren bij GHVV’13, is het belangrijk om het te integreren in de trainingsprogramma's per leeftijdscategorie.
Trainingsprogramma's
De trainers van GHVV’13 kunnen de coaching board gebruiken om de karakteristieken van de aanvallende speelwijze te trainen. Bijvoorbeeld:
- Balbeheersing: Spelers kunnen de coaching board gebruiken om hun balcontrole te verbeteren door de bal herhaaldelijk tegen het bord te passen en te controleren.
- Aanspeelbaarheid: Spelers kunnen oefenen met het snel en nauwkeurig passen van de bal naar de coaching board, waardoor ze hun passingvaardigheden en reactiesnelheid verbeteren.
- Diepte voor breedte: Spelers kunnen trainen met het verplaatsen van de bal van de coaching board naar verschillende posities, waardoor ze hun ruimtelijk inzicht en passingvaardigheden verbeteren.
- Snelheid bij omschakeling: Spelers kunnen oefenen met het snel reageren op de rebound van de coaching board en de bal snel naar een andere positie verplaatsen, waardoor ze hun reactiesnelheid en passingvaardigheden verbeteren.
- Druk zetten bij balbezit tegenstander: Spelers kunnen trainen met het snel en agressief passen van de bal naar de coaching board, waardoor ze hun passingvaardigheden en druk zetten verbeteren.
Opleiding en Begeleiding van Trainers
Het is essentieel dat de trainers van GHVV’13 voldoende zijn opgeleid en goed begeleid worden in het gebruik van de coaching board. Het hoofd van de opleiding kan bijeenkomsten organiseren om de trainers te instrueren over de verschillende oefeningen die ze met de coaching board kunnen doen. Op deze manier kunnen de trainers de coaching board effectief gebruiken om de spelers te helpen hun vaardigheden te verbeteren.
Lees ook: Steun het Nederlands Elftal met stijl
Betrokkenheid van Ouders
De ouders van de jeugdspelers van GHVV’13 kunnen ook een rol spelen bij de implementatie van de coaching board. Ze kunnen hun kinderen aanmoedigen om thuis te oefenen met de coaching board, waardoor ze hun vaardigheden verder kunnen verbeteren. Bovendien kunnen de ouders helpen bij het transport en de opslag van de coaching board, waardoor het gemakkelijker wordt voor de trainers om het te gebruiken tijdens de trainingen.
De Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR)
Naast de technische aspecten van het voetbal, is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan de bestuurlijke kant van de vereniging. De Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) is in werking getreden om het bestuur en toezicht van verenigingen te verbeteren.
Belangrijkste Punten van de WBTR
De WBTR bevat een aantal belangrijke bepalingen die van belang zijn voor verenigingen:
- Taakvulling: Bestuurders moeten zich bij de vervulling van hun taak richten naar het belang van de vereniging.
- Stemrecht: Eén bestuurder mag nooit meer stemmen uitbrengen dan de overige bestuurders samen.
- Belet en ontstentenis: De statuten moeten voorzien in een regeling voor gevallen van belet en ontstentenis van het gehele bestuur.
- Aansprakelijkheid bij faillissement: Bestuurders kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor het tekort in faillissement bij onbehoorlijke taakvervulling.
- Tegenstrijdig belang: Een bestuurder met een tegenstrijdig belang mag niet meebeslissen over dat onderwerp.
Implementatie van de WBTR bij GHVV’13
Het is belangrijk dat GHVV’13 de WBTR implementeert om wanbestuur te voorkomen en de aansprakelijkheid van bestuurders te beperken. Dit kan onder meer door de statuten aan te passen aan de WBTR, de taken en verplichtingen van bestuurders duidelijk vast te leggen en de financiële administratie goed op orde te houden.