De salarissen in het professionele vrouwenvoetbal zijn een onderwerp van groeiende interesse en discussie. Hoewel de sport steeds populairder wordt, blijven de inkomsten van vrouwelijke voetballers vaak achter bij die van hun mannelijke collega's. Dit artikel onderzoekt de salarissen van professionele vrouwelijke voetballers, de factoren die deze beïnvloeden, en de inspanningen om de genderloonkloof in het voetbal te dichten.
Salarissen in de top van het vrouwenvoetbal
In de absolute top van het vrouwenvoetbal kunnen de salarissen aanzienlijk zijn. René Roord, manager vrouwenvoetbal van FC Twente, merkt op dat de topspelers in Europa "tonnen, een half miljoen euro of meer" kunnen verdienen. Een voorbeeld hiervan is Aitana Bonmati, een Spaanse middenvelder die wordt beschouwd als een van de best betaalde vrouwelijke sporters ter wereld. Haar contract bij FC Barcelona levert haar naar schatting ruim 1,1 miljoen euro per jaar op, wat neerkomt op ongeveer 96.000 euro per maand. Ter vergelijking: veel andere topspeelsters in competities zoals de Amerikaanse NWSL of de Engelse WSL verdienen tussen de 400.000 en 600.000 euro per jaar.
Salarissen in de Azerion Vrouwen Eredivisie
In Nederland liggen de salarissen in de Azerion Vrouwen Eredivisie aanzienlijk lager. Sanne van Dongen stelt dat speelsters in deze competitie "zeker geen vijf nullen in hun salaris" hebben, wat betekent dat ze minder dan 10.000 euro per jaar verdienen. Bij de topclubs verdienen alle speelsters inmiddels minstens het minimumloon, wat neerkomt op ongeveer 2.300 euro bruto per maand. Echter, slechts één van de twaalf eredivisieclubs bood alle speelsters een fulltime contract met minimumloon. Ajax was de club die dit deed, en vanaf volgend seizoen zal PSV hier ook bij komen. Dit betekent dat er nog steeds veel speelsters zijn die naast het voetbal een baan moeten hebben om rond te komen.
Beloningen van de KNVB
Voor veel speelsters in de Azerion Vrouwen Eredivisie zijn de beloningen van de KNVB, wanneer ze uitkomen voor de Oranjevrouwen, hoger dan hun salaris in de competitie. De KNVB heeft de vergoedingen voor mannen en vrouwen gelijkgetrokken, wat betekent dat de Oranjevrouwen hetzelfde betaald krijgen voor commerciële activiteiten en toernooien als de mannen. Dit geldt echter niet voor het prijzengeld van WK's en EK's en de inkomsten uit televisierechten.
De genderloonkloof in het voetbal
De genderloonkloof in het voetbal blijft een groot probleem. Een analyse van de salarissen van de best betaalde spelers van het Nederlands mannenelftal en de best betaalde Oranjevrouwen laat zien dat de verschillen enorm zijn. Lieke Martens verdient bijvoorbeeld een half miljoen per jaar bij Paris Saint-Germain, terwijl Frenkie de Jong 16 miljoen per jaar verdient bij FC Barcelona. Dit betekent dat Martens een heel jaar moet spelen om te verdienen wat De Jong bijna per wedstrijd verdient. De salarissen van de overige Oranjevrouwen liggen nog veel lager, rond de 50.000 euro per jaar, terwijl de mannen miljoenen verdienen.
Lees ook: Hoeveel calorieën verbrand je met korfbal?
Factoren die de salarissen beïnvloeden
Er zijn verschillende factoren die de salarissen in het vrouwenvoetbal beïnvloeden. Een belangrijke factor is de marktwaarde van het vrouwenvoetbal. Het aantal toeschouwers, de inkomsten uit televisierechten en de sponsoropbrengsten zijn allemaal van invloed op de hoeveelheid geld die clubs en competities kunnen genereren. Hoe hoger de inkomsten, des te hoger de salarissen die de clubs aan de spelers kunnen betalen.
Een andere factor is de historische achterstand van het vrouwenvoetbal. Lange tijd werd vrouwenvoetbal niet serieus genomen en werden vrouwen min of meer verboden om de sport te beoefenen. Dit heeft geleid tot een achterstand in de ontwikkeling van het vrouwenvoetbal, wat zich nu nog steeds vertaalt in lagere toeschouwersaantallen, lagere sponsoropbrengsten en lagere salarissen.
Inspanningen om de genderloonkloof te dichten
Er worden verschillende inspanningen geleverd om de genderloonkloof in het voetbal te dichten. Zo heeft de KNVB de vergoedingen voor de Oranjevrouwen gelijkgetrokken met die van de mannen. Ook de FIFA heeft het prijzengeld voor het WK vrouwenvoetbal verhoogd, al is het nog steeds vier keer lager dan het prijzengeld voor het WK mannenvoetbal. FIFA-baas Infantino heeft aangegeven dat het zijn ambitie is om dat bij het volgende WK in 2027 gelijk te trekken.
Daarnaast zijn er steeds meer speelsters die zich uitspreken voor betere salarissen en gelijke behandeling. De actie van de voetbalsters uit de eredivisie, waarin ze opriepen tot betere salarissen, is een voorbeeld van deze inspanningen. Ook spelersvakbonden zoals de VVCS zetten zich in voor de belangen van vrouwelijke voetballers.
De rol van de KNVB
De KNVB speelt een belangrijke rol in het dichten van de genderloonkloof in het voetbal. Sommigen zijn van mening dat de KNVB het vrouwenvoetbal moet compenseren voor decennialange verwaarlozing. Een manier om dit te doen, is door clubs te verplichten om de speelsters minimaal een bepaald salaris te garanderen. De KNVB zou deze salarissen deels kunnen subsidiëren, wat zou leiden tot meer aanwas van talent, een hogere kwaliteit van wedstrijden en hogere toeschouwersaantallen.
Lees ook: Wat verdient een derde keeper?
Lees ook: Hoeveel vlakken heeft een voetbal?
tags: #hoeveel #verdienen #professionele #vrouwelijke #voetballers